Quâest-ce qui nous motive vraiment ? Quand sommes- nous les plus performants et Ă©panouis ? Depuis le XIXe siĂšcle, le taylorisme et lâorganisation «scientifique» du travail ont fait du principe punition/rĂ©compense le paradigme de la motivation.
Avec humour et Ă©tudes scientifiques Ă lâappui, Daniel Pink explique pourquoi ce modĂšle est dĂ©passĂ©. Le secret de la performance, câest le besoin profondĂ©ment humain dâapprendre, de crĂ©er et de sâamĂ©liorer sans cesse.
Au travers dâexemples concrets empruntĂ©s au monde de lâentreprise, il dĂ©crypte les trois Ă©lĂ©ments clĂ©s de la motivation :
- lâautonomie,
- lâenvie dâĂȘtre bon dans ce que lâon fait
- le besoin de donner un sens Ă sa vie.
Lâautonomie est le plus important de ces 3 besoins
. Ătre autonome signifie pouvoir agir en faisant de choix, Ă la fois dans notre propre activitĂ©, mais aussi dans le type de relations que nous entretenons avec les autres. Lâautonomie est directement proportionnelle Ă la satisfaction de rĂ©aliser un travail, qui Ă son tour a un effet notable sur la performance et lâattitude dâun individu. Les gens sont autonomes quand ils ont la possibilitĂ© de choisir ce quâils font, quand ils le font, comment ils le font et avec qui ils le font. Cela concerne tout type de mĂ©tiers : plombier, commerçant ou professeur, le besoin dâautonomie reste le mĂȘme …


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Sources : Youtube.com/MindParachute / https://youtu.be/z257xRl4U-Y / Mindparachutes.com /Â